directions_mbtiEl FIRO-B® es una potente herramienta psicológica desarrollada para explicar cómo influyen las necesidades personales en las distintas relaciones interpersonales. Es un test de Orientación-Conducta de las Relaciones Interpersonales Fundamentales (Fundamental Interpersonal Relationship Orientation por sus siglas en inglés).

Creado por William Schutz* en 1958 y basado en su extensa y mundialmente conocida y usada teoría  de las relaciones interpersonales, el FIRO-B®  fue ideado originalmente para medir y predecir la interacción entre personas, con el propósito de crear un equipo de trabajo altamente productivo y con mejor comunicación y entendimiento entre los miembros.

La teoría del FIRO-B® está basada en su creencia de que cuando las personas se reúnen en grupos (por ejemplo, una familia o grupo de trabajo) existen tres necesidades interpersonales principales que tienen que ser satisfechas: inclusión, control y afecto. Schutz tenía la visión de que las personas necesitan a las personas para sentirse satisfechas en la vida, y su desarrollo del FIRO-B®posibilita una mejor percepción y entendimiento de en qué medida las personas están dispuestas o se sienten cómodas expresando estos tres comportamientos hacia los demás, y en qué medida quieren o sienten la necesidad de que los demás expresen estos tres comportamientos hacia ellos.

El FIRO-B® es una herramienta muy potente que lleva varios años en uso, y extensas investigaciones han probado que es:

  • Sencilla.  Ayuda a individuos, familias, grupos y organizaciones de una manera sencilla; fácil de incorporar en sesiones de training, coaching y consultoría
  • Potente. Útil en el entendimiento del comportamiento humano y la motivación en una gran variedad de situaciones
  • Completa. Las tres dimensiones básicas: inclusión, control y afecto. Describen las dinámicas de los individuos, parejas, familias, grupos y organizaciones, eliminando la necesidad de modelos múltiples.

 

El FIRO-B® mide específicamente:

 

Inclusión Control Afecto 
Comportamiento expresadoHago el esfuerzo por … Incluir a otras personas en mis actividadesPertenecer, unirme a grupos sociales

Estar con otras personas lo máximo posible

Tratar de ejercer control e influencia sobre las cosasOrganizar cosas y dirigir a otras personas Aproximarme a las personasExpresar mis sentimientos personales

Intentar prestar apoyo a otras personas

Comportamiento deseadoQuiero que otras personas … Me incluyan en sus actividadesMe inviten a pertenecer

Se den cuenta de mi presencia

Prefiero trabajar en situaciones perfectamente definidasMe transmitan expectativas e instrucciones claras Me traten con amabilidadCompartan sus sentimientos conmigo

Me animen en mi trabajo

 

Beneficios personales y profesionales del FIRO-B®

El FIRO-B® puede incrementar la habilidad de una personal para entender las tres necesidades claves interpersonales; por este motivo, es muy adecuado tanto en marcos privados como en grupos en las siguientes áreas:

  • Desarrollo personal
  • Coaching corporativo de ejecutivos
  • Coaching corporativo a todos los niveles
  • Desarrollo del liderazgo y la gestión
  • Conciencia de futuros puestos
  • Valoración de niveles senior
  • Relaciones con accionistas y clientes
  • Gestión de conflictos
  • Toma de conciencia de las necesidades
  • Desarrollo de equipos
  • Comunicación interpersonal
  • Relaciones en el lugar de trabajo

 

*William Schutz (1925 – 2002)

Psicólogo y pionero del movimiento potencial humano, publicado en 1958 en el libro ”FIRO: A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior”