Establecer tu tipo MBTI ® y comprender tus preferencias es solo 
el primer paso hacia el completo y sincero
entendimiento de tus comportamientos y tus reacciones. El MBTI® Step II te proporcionará una explicación más clara y detallada, y una percepción más precisa de tu tipo, comprendiendo cómo personas con distintas preferencias interactúan entre sí; e incluso por qué personas con el mismo tipo pueden tener comportamientos distintos. En este segundo test, cada escala está dividida en cinco facetas como se muestra en el siguiente cuadro. Clarifica más en profundidad cada uno de los cuatro pares de preferencias o dicotomías.
MBTI® Step II: Los pares de preferencias y faceta
| Extraversión | Introversión | Sensación | Intuición | Pensamiento | Sentimiento | Juicio | Percepción |
| Iniciador | Receptor | Concreto | Abstracto | Lógico | Empático | Sistemático | Informal |
| Expresivo | Contenido | Realista | Imaginativo | Razonable | Comarativo | Planificador | Abierto a cambios |
| Gregario | Intimo | Práctico | Conceptual | Inquisitivo | Complaciente | Anticipado | Impulsado por la presión |
| Activo | Reflexivo | Experiencial | Teórico | Crítico | Condescendiente | Programado | Espontáneo |
| Entusiasta | Tranquilo | Tradicional | Original | Firme | Sensible | Metódico | Emergente |
Isabel Briggs Myers se dio cuenta de que los diferentes tipos comparten diferencias pero también similitudes. En el momento de su muerte, estaba desarrollando un método más detallado que diera mayor información sobre cómo las personas expresan y experimentan sus patrones de tipo; lo que se llamaría más tarde MBTI® Step II. En los años 80, Kathy y Peter Myers reunieron a un grupo de expertos para llevar a cabo un análisis más extenso, lo que identificó cinco subescalas o facetas para cada uno de las cuatro escalas.
Beneficios personales
- Mejora el auto-conocimiento y reduce el estrés
- Mejora las relaciones; identifica problemas familiares y sociales
- Hace posible un mejor entendimiento entre las personas
- Nos enseña de dónde obtenemos la energía interna o externamente
- Identifica cuáles son tus puntos fuertes, y por lo tanto tus oportunidades futuras
- Desarrolla la inteligencia emocional
- Evita y resolver conflictos
- Estimula la empatía y el apoyo
Beneficios profesionales
- Mejora las comunicaciones estratégicas
- Desarrolla las habilidades cognitivas
- Desarrolla habilidades de gestión y liderazgo
- Comprender e identificar las fortalezas de los equipos
- Comprender las fortalezas y debilidades
- Encuentra el trabajo que mejor se adapte a tu tipo
- Escoge la mejor dirección profesional
- Mejora la eficiencia en el trabajo
- Cambia y mejora la cultura corporativa